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Sandra Roulayn verlor Ort hoch bezahlten Büroleiterin, weil sie sich weigerte, die Anfrage seines Chefs zu erfüllen. Ein Manager bat ... nicht mehr und nicht weniger -, um jünger auszusehen. Das ist, um Ihr Haar zu färben, versteckt grauem Haar und trägt ein Kleid Jugendstil. Zumindest, so sagt Sandra, die über die illegale Entlassung vor Gericht gefragt. Mit ihren Worten, es war wie dieses. Im Jahr 2009 kam der Chef zu ihr und bat sie, graue Haare zu färben, tragen mehr Schmuck und kaufen Kostüme für mehr Jugend und modische Styles. Als Sandra nicht die Beratung durch den Chef zu folgen, hat genau eine Woche durch den Arbeitnehmer, der 10 Jahre jünger ist als Sandra ist ersetzt worden. In der Regel wird das Gericht gehen, und eine Menge von Argumenten auf der einen und der anderen Seite ... Und im Zusammenhang mit dieser Frage: Was halten Sie bei der Arbeit sind Alters Mitarbeiter? Glaubst du, es ist Altersdiskriminierung? Glauben Sie, dass Sie Ihren Job verlieren oder Alter können weiter daran arbeiten und im Wettbewerb mit den jungen? Und wieder, wenn Sie sich als Client (etwa im Ladengeschäft, Reisebüro, in einem Schönheitssalon), dann achten Sie auf das Alter der Manager, Berater, Verwalter, und so weiter? Lassen Sie Ihre Meinung in den Kommentaren. Es ist sehr interessant!!! Autor: Julia Gnedina |